*队文职面试形式
考试的面试形式丰富多样，常用的考试方式有结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论以及结构化小组讨论等。为了使得考生更全面的了解面试形式，近期途小径对最常见的结构化面试形式为同学们进行介绍，之后再针对其他类型的*队文职面试形式进行全面揭秘。
什么是结构化面试
什么是结构化面试形式呢？
结构化面试是一种标准化的面试测评方式，是考官就事前准备好的题目按照严格的程序在有限的时间内向考生提问，考生依次作答的过程。这种面试方式主要具备以下几个特征：1.确定的题目数量；2.有限的面试时间；3.确定的题目内容；4.严格的面试流程。下面对确定的题目数量、有限的面试时间、确定的题目内容、严格的面试流程进行详细解读。
（1）确定的面试题目数量以及确定面试时间。事业单位结构化题目一般是2题8分钟或者10分钟，3道题10分钟15分钟。省考结构化面试3道题15分钟，4道题20分钟居多，也有个别省份2道题10分钟。国考结构化面试题目数量一般为4道题，面试时间为20分钟，例如海关、海事局、审计局、出入境检验检疫、国家统计局调查总队等等。当然也有考5道题时间为25分钟的部门，例如中央及直属部门。考生只需要在规定的时间里完成作答即可。
（2）确定的面试内容是指在同一个时间段考试题目内容完全一样，例如考生参加的是年3月14日海事局的面试，那14日的所有考生作答内容是完全一致的同一套题目，而15日的考生会换另外一套题目，但是15日所有考生会回答同一套题目。
（3）严格的面试流程中“严格”是指面试时所有的流程都是固定而且必须执行的，每位考生都会经历同样的流程。那到底结构化面试的流程是怎么样的呢？下面进行介绍。
结构化面试流程是怎样的？
结构化面试流程：确定为面试对象?资格复审?报道抽签?面试候考?1号考生入场答题?考生退场?2号考生入场答题?考生退场?1号考生入场确认分数并离开?3号考生入场?无限循环直到最后一个考生。