近年来，桦甸市委组织部高度重视流动*员管理工作，把加强流动*员管理工作作为基层组织建设的一项重要内容来抓。针对流动*员教育管理工作“五大难”问题，采取三项措施，着力破解流动*员管理难题，让流动*员重新拥有了温暖的家，也重新拥有了发挥先锋模范作用的舞台。
建立流动信息库，确保*员流动“不下线”。“江河百源，一趋与海”，摸清流动*员的实时动向，对流动*员的管理至关重要。桦甸市委组织部严格按照“*员流动不流失”的要求，依据属地管理原则，对辖区内的流动*员进行摸底调查，对外出*员发放《流动*员活动证》，建立流动*员信息库、流动*员信息台账，做到*员流出去向、流出时间、思想状况、在外表现、生活状况“五清”，同时将乡镇流动*员管理纳入年底“*建+”考评范畴。为提高所掌握情况的精度，建立流动*员动态管理机制，对流动*员情况做到及时了解、及时登记，实行跟踪报告制度，每季度收集并上报一次流动*员信息，截止目前我市共有流动*员人。
依托网络云平台，确保教学活动“不断电”。按照“支部建在网上，*员连在线上”的工作思路，依托远程教育平台、长白山先锋E支部和学习强国等网络学习平台，开展对流动*员的日常教育。利用
搭建管理新载体，确保致富关爱“不掉队”。建立《桦甸市流动*员管理办法》，印发《流动*员须知》、《致流动*员的一封信》，构建流动*员服务网络，充分发挥外出*员眼界宽、信息灵、技术强、路子多的优势，组建流动*员信息交流群，鼓励流动*员为家乡引资金、引项目、引人才。凡有流动*员的基层*组织，指派一名联络员，定期与流动*员进行双向性、经常性、动态性的联络与沟通，及时了解他们家中的“后顾之忧”，主动帮助流动*员照顾“留守老人”和“留守儿童”，使流动*员时刻感受到*组织的温暖。近两年来，外出流动*员为家乡提供致富信息30余条，*组织为流动*员家庭解决难题20多件，有力地促进了我市的经济发展和组织队伍的建设。
桦甸市委组织部
江城*建