“对待安全要以‘紧盯不放、一抓到底’的‘钉钉子’精神查漏、补弱、纠错、追责，坚决遏制事故的发生……”这是桦甸市供电中心*员翟信龙在安全大讨论上的发言。
8月27日，国网桦甸市供电中心结合行业特点，制定“*建+安全生产”模式，以*建为统领筑牢安全根基，强化“*建+”在安全生产中的组织和思想保障作用，将*员先锋模范作用落脚到安全生产一线，营造人人保安全的良好氛围。
中心突出安全工作的基础地位，实行“*建+安全生产”模式，引导全体员工，紧密围绕省市公司安全目标开展思想*治工作。以“*建统领·亮旗登高”为载体，建立完善安全生产示范岗、*员责任区，并引导广大*员立足本职岗位，在安全生产重点工作中凝心聚力、攻坚克难，在急难险重任务中勇挑重担、主动作为。同时要强化安全导向机制，把安全工作业绩作为重要的考核内容，引导全体员工切实增强履行安全职责的积极性和主动性。
量化记分守好安全“底线”。执行好量化记分管理办法，建立基础积分、业务记分、贡献加分模式，实现从“记分”到“记事”的转变。对主动制止违章行为的*员给予加分奖励，对违章的*员进行量化记分扣分处罚，并组织*支部书记与其约谈，切实发挥广大*员在安全生产上的关键作用。各支部要积极探索抓*建反违章的思路措施，制定*员身边“无违章”活动方案，建立*员安全示范岗，切实做到*员“零”违章，真正守好安全“底线”，充分发挥好*员模范带头作用。
加强作风建设强化安全意识。进一步强化干部员工队伍作风纪律建设，紧盯老问题，严查新表现，杜绝“走形式”，严查“做样子”，营造扎扎实实抓安全的良好环境。让全体员工充分认识安全生产的重要性，牢固树立“管业务必须管安全”和“谁主办谁负责”的思想，落实生产现场作业“十不干”和防人身事故措施，深入推进电力建设施工安全专项治理。围绕安全生产重点任务，多方面、多层次、多视角开展员工思想动态分析，准确、及时、真实地把握员工心理诉求，加强疏导、突出关怀，开展常态化的心理辅导，确保员工队伍和谐稳定。
营造安全文化积极氛围。牢固树立“大安全”观，将安全培训纳入*支部培训“必修课”，结合当前安全生产工作，加强员工安全思想、敬业精神、遵章守纪等教育，普及安全知识，提升基层一线员工的安全技能。
下一步桦甸市供电中心*总支将组织开展“我的班组·我的家”主题*日活动，加大安全文化氛围建设，营造良好的安全工作环境，推动安全文化内化于心、外化于行，培育全员“我要安全”的思想和行为自觉。积极做好安全生产先进典型的选树工作，加大反违章典型的宣传力度，及时总结先进经验，努力营造出全员自觉反违章、不违章的良好局面。
供稿：桦甸市供电中心赵鑫
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